强化人才支撑山东创新发展增动力
发布日期:2022-04-09 09:03   来源:未知   阅读:

  澳门六彩资料网站管家婆人才,是一个城市的未来,是创新发展的核心,是推动地方经济高质量发展的关键动力。

  近年来,山东树牢人才引领发展理念,点燃人才“引擎”,以海纳百川的胸怀筑巢引凤,吸引更多智慧资源汇聚齐鲁,逐渐形成了人才推动经济发展、经济发展又吸引更多人才的良性循环,激活了发展新动能。

  山东是人口大省,但战略引领型人才缺乏、对高质量人才吸引力不强等问题仍然存在。只有加快人才引育创新,造就一流人才队伍,才能塑强筑牢人才优势,在发展竞争中赢得主动。

  很早就意识到这一点的山东,使出浑身解数,在自主培养上出新招,在人尽其才上出新招。

  柔性引才的济南,面向海内外柔性引进高层次创新人才,对入选的“泉城学者”,给予每人10万元的生活补贴,在科技项目立项、科技成果奖励等方面,享受济南市同类人员待遇;淄博市对在驻淄企业里全职工作的全日制高校毕业生,实行租房补贴;德州对引进的高层次人才,给予最高100万元的科研资助和最高每月1万元的生活补贴;青岛今年计划新建人才住房10万套……

  人的“窗口期”就是事业的“窗口期”,山东比历史上任何时期都重视人才。通过切实加强人才引育创新,山东进一步做好人才的大文章,以海纳百川的胸怀筑巢引凤,让千里马在齐鲁大地纵横驰骋。

  山东召开的全省动员大会就明确提出,当前和今后一个时期要重点抓好“十大创新”,其中第二项就是加强人才引育创新。

  人才是创新的根基,是第一位的战略资源,是干事创业的基石。这一点,早在古代就有了鲜明的例子。从刘备三顾茅庐会诸葛,到萧何月下单骑追韩信,无不彰显了稀缺人才的重要性。

  现如今,北大、清华的优选生选择到山东工作的比例大幅提高,也正是山东集天下人才为我所用的一个生动写照。

  值得关注的是,山东启动了省首批国际顶尖科学家工作室组建工作。下一步,突出“领军人才”的山东,将扎根齐鲁文化沃土,着力建设高水平哲学社会科学人才队伍。

  近期,山东发布“三个十大”2022年行动计划,提到要加强重点人才队伍引育和人才自主培养,支持各类人才发挥作用,力争新增国家级省级领军人才1000名左右。

  近年来,山东深入实施“人才兴鲁”战略,发起人才制度改革攻坚行动,聚焦高层次人才关心关注的“关键小事”,为人才发展营造良好环境,创新人才高地加快隆起,高层次人才聚集态势显现。

  创新力是衡量一个地区经济社会发展水平的关键指标。创新力的高低,直接决定着生产力的高低和竞争力的强弱,影响着一个地区高质量发展的前景。

  山东越来越成为各类优质资本、高新技术、尖端人才集聚热土。如何进一步开拓创新,让创新驱动发展,成为山东当下亟需解决的难题。

  对山东而言,深入贯彻新发展理念,聚焦聚力高质量发展,做到“在增强经济社会发展创新力上走在前”,要从巩固拓展比较优势、补齐克服短板弱项、有效激发经济社会动力活力上切入。

  创新驱动的实质是人才驱动。大量事实证明,领先科技出现在哪里、高端人才流向哪里,发展的制高点和经济的竞争力就转向哪里。

  去年,芝罘区紧扣产业发展需求,举办了烟台籍高层次人才论坛、芝罘湾金融中心高峰论坛等5场大型引才活动,引进博士以上高层次人才35名、硕士人才506名,聘任30名烟台籍人才为乡情引才大使、15名高端人才为芝罘发展特聘顾问。

  人才是经济发展的强劲动力。但在招才引智工作中,人才的成功引进只是一个良好的开端,如何实现人才的“落地生根”,建立行之有效的人才盘点机制建设和载体平台,才是更为关键的。

  富源增压器与中科院热物理所等8家高校院所开展产学研合作,一举成为国内涡轮增压器行业领军企业之一;潍柴雷沃先后与20余位院士专家建立合作关系,形成了农机装备领域人才聚集高地;山东天岳凭借高端研发人才带来的创新红利,企业仅用10年就跻身全球半绝缘型碳化硅衬底市场前三……

  未来的山东,将发挥省自然科学基金培养作用,完善青年科技人才、省优青、省杰青的梯次培育体系;实施省海外优青计划、海外工程师支持计划,加强重点人才队伍引育和人才自主培养,支持各类人才发挥作用,力争新增国家级省级领军人才1000名左右。

  在3月底召开的“创新引领走在前 聚力实现新突破”主题系列发布会上,山东提出,将全力打造具有山东特色的新时代人才集聚高地,力争“十四五”具有重要影响力的领军人才达到7000名,新集聚高校毕业生青年人才400万人。

  强起来靠创新,创新靠人才。没有一大批高质量的人才做支撑,就很难在创新竞争、经济发展竞争的格局中保持长远发展。

  即发集团是纺织服装和发饰品生产企业,近几年通过对创新人才的引育,研发实力大增,许多新技术走在了行业前列。他们的超临界二氧化碳无水染色新技术,成为中国纺织行业的颠覆性创新技术。

  如今,创新人才的汇聚,正为山东传统产业注入活力。事业因人才而兴,人才因事业而聚。

  在不久前举行的“山东与世界500强连线”高端装备产业合作专场上,济南新旧动能转换起步区重磅亮相并进行了专门推介,面向跨国公司抛出“橄榄枝”。

  观察起步区的发展,不难看出,人才政策是一大亮点。“人才方面,构建开放便利的海外人才引进服务管理机制,建立人才编制‘蓄水池’,设立人才赋能基金,鼓励科技人才兼职兼薪、按劳取酬,高端、紧缺人才给予专门奖励。”山东省发展改革委副主任、济南新旧动能转换起步区管委会副主任孙来斌介绍。

  着眼未来,锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”,如何以更大力度聚天下英才而用之,走好具有山东特点的人才发展之路?

  山东在全国率先提出在全省范围内启动“青年发展友好型城市”建设工作,为全省持续高质量发展蓄势、蓄能。截至2021年6月底,住鲁院士达101位、国家级领军人才1224名,均翻了一番多,去年来鲁“双一流”高校毕业生是前年的2.1倍,人才净流入趋势持续扩大。

  前不久,《中国城市人才吸引力排名》出炉,值得一提的是,在全国前50城市排名中,济南位列11、青岛位列13。

  《山东省“十四五”人才发展规划》中提出,到2025年,人才强省建设取得重大突破,人才发展制度体系更加完善,人才生态竞争力明显提升,现代化人才发展治理体系初步建立,基本形成符合高质量发展要求的人才支撑格局,成为具有全国影响力的新时代人才集聚高地。

  站在新的历史起点上,山东将加快建设人才强省,全方位培养、引进、用好人才,为谱写高质量发展新篇章提供人才保障和智力支撑。强化人才支撑 助力乡村振兴